Majikan semakin mencari bukan sahaja profesional, tetapi orang yang rapat dengan mereka dalam semangat. Dan setiap orang mempunyai idea mereka sendiri. Pegawai kakitangan boleh bertanya tentang pandangan agama, dan tentang status perkahwinan, tentang sikap terhadap alam sekitar, dan sama ada anda seorang vegetarian.
Dalam sebuah agensi pengiklanan besar R & I Group, pada temu bual pertama, pegawai kakitangan menguji pemohon untuk rasa jenaka. "Seorang pelanggan datang kepada kami untuk projek kreatif dan harus melihat orang yang ceria dan santai di hadapannya," jelas Yuniy Davydov, Ketua Pegawai Eksekutif syarikat itu. Bagi kami, rasa humor adalah seperti gigi yang baik untuk doktor gigi. Kami menunjukkan barang melalui muka. Di samping itu, saintis Amerika baru-baru ini mendapati bahawa mood yang baik dan ketawa meningkatkan produktiviti. Ketawa bersatu, Davydov meneruskan. Dan dia mengupah pekerja dengan senyuman besar Amerika.
Ingin mendapatkan pekerjaan tetapi tidak pasti tentang rasa humor anda? Semak bukan sahaja humor – lebih baik ingat semua ketagihan, tabiat dan hobi anda.
Ia bukan sekadar sesuka hati. Menurut tinjauan portal SuperJob.ru, untuk 91% rakyat Rusia, iklim psikologi yang tidak baik dalam pasukan adalah alasan yang baik untuk berhenti. Jadi para pemimpin menyedari bahawa adalah lebih cekap untuk mewujudkan suasana yang baik dalam pasukan dari awal - daripada pengambilan pekerja yang akan selesa bersama. Ahli perniagaan mendapat peluang sedemikian dengan krisis: bekalan di pasaran buruh berkembang, ia menjadi mungkin untuk tawar-menawar dan memilih, termasuk yang dipandu oleh pertimbangan bukan profesional, kata Irina Krutskikh, pengarah besar agensi merekrut Triumph.
Pengarah kreatif agensi kreatif Lebrand, Evgeny Ginzburg, semasa menjalankan temu duga, sentiasa berminat dengan cara calon melakukan dengan bahasa lucah dan paparan emosi yang terbuka. Jika ia buruk, dia mungkin tidak akan mengambil kerja sedemikian untuk dirinya sendiri: “Pekerja kami bersumpah, dan menangis, dan bersumpah. Apa? Orang yang sama kreatif. Oleh itu, kami sedang menunggu yang sama - pakar bebas dalaman. Pakar bebas dalaman juga dijangka di agensi pengiklanan lain. Di sana, Muscovite Elena Semenova, 30 tahun, ketika dia mengikuti uji bakat untuk jawatan setiausaha, ditanya bagaimana perasaannya tentang tabiat buruk. Sayang sekali, Elena memberikan jawapan yang salah dengan serta-merta. Pengarah itu menggelengkan kepalanya. Di agensi ini, yang terlibat dalam promosi jenama alkohol elit, adalah kebiasaan untuk mengadakan mesyuarat pagi dengan segelas wiski. Semua orang di agensi itu merokok, daripada ketua pengarah kepada wanita pembersihan, betul-betul di tempat kerja. Elena akhirnya diupah, tetapi dia sendiri berhenti tiga bulan kemudian: "Saya menyedari bahawa saya mabuk."
Tetapi ini agak pengecualian kepada peraturan. Semakin ramai majikan mencari pekerja teetotalers dan bukan perokok. Dan bukan untuk bersumpah. Merokok, sebagai contoh, di Rusia setiap saat. Jadi separuh daripada calon disingkirkan serta-merta, dan ini masih menyempitkan pilihan terlalu banyak. Oleh itu, kebanyakannya langkah yang lebih lembut - merangsang - digunakan. Pada temu bual, perokok ditanya sama ada dia bersedia untuk meninggalkan tabiat buruk itu dan ditawarkan kenaikan gaji sebagai insentif.
Tetapi ini adalah keperluan yang boleh difahami, dalam semangat, boleh dikatakan, fesyen dunia: seluruh dunia maju tanpa belas kasihan memerangi merokok di pejabat. Memerlukan pekerja masa depan untuk menjaga alam sekitar juga bergaya dan moden. Ramai bos menegaskan bahawa kakitangan mengambil bahagian dalam hari kerja korporat, menjimatkan kertas, dan juga menggunakan beg beli-belah dan bukannya beg plastik.
Langkah seterusnya ialah vegetarianisme. Perkara biasa ialah calon diberi amaran bahawa dapur pejabat direka hanya untuk vegetarian, dan dilarang sama sekali membawa daging bersama anda. Tetapi jika calon itu seorang vegetarian, alangkah gembiranya dia dapat bekerjasama dengan orang yang berfikiran sama! Dia juga akan bersetuju dengan gaji yang lebih rendah. Dan bekerja dengan semangat.
Sebagai contoh, Marina Efimova, 38 tahun, seorang akauntan berkelulusan tinggi dengan pengalaman selama 15 tahun bekerja di sebuah syarikat pengedar, adalah seorang vegetarian yang gigih. Dan setiap hari pergi ke perkhidmatan sebagai cuti. Apabila dia datang untuk mendapatkan pekerjaan, soalan pertama ialah sama ada dia memakai pakaian berbulu. Di syarikat ini, malah tali pinggang kulit asli diharamkan. Tidak jelas sama ada ini adalah firma berorientasikan keuntungan atau sel ideologi. Ya, tiada apa yang ditulis tentang haiwan dalam Kod Buruh, Marina mengakui, tetapi bayangkan sepasukan aktivis hak haiwan, dan kot bulu yang diperbuat daripada bulu asli pada penyangkut: "Ya, kami akan mengamuk dan makan antara satu sama lain!"
Alisa Filoni, pemilik sebuah syarikat perunding kecil di Nizhny Novgorod, baru-baru ini mengambil yoga sebelum bekerja. “Saya sedar bahawa saya boleh mengatasi tekanan dengan lebih mudah,” kata Alice, “dan memutuskan bahawa sedikit senaman tidak akan menyakiti orang bawahan saya.” Dia juga tidak menggalakkan pekerja merokok (tetapi tanpa banyak kejayaan - pekerja bersembunyi di dalam tandas) dan memesan kopi tanpa kafein ke pejabat.
Pengurus lain cuba menyatukan pekerja dengan beberapa hobi biasa, paling kerap rapat dengan diri mereka sendiri. Vera Anistsyna, ketua kumpulan pengambilan Pusat Sumber Manusia UNITI, berkata pihak pengurusan salah satu syarikat IT memerlukan calon gemar berakit atau berorientasikan. Hujahnya adalah seperti ini: jika anda bersedia untuk melompat dengan payung terjun atau menakluk Everest, maka anda pasti akan bekerja dengan baik.
"Kami memerlukan personaliti yang cerah, bukan plankton pejabat," jelas Lyudmila Gaidai, pengurus HR di syarikat pengauditan Grant Thornton. "Jika seorang pekerja tidak dapat menyedari dirinya di luar kerja, adakah dia dapat melakukannya di dalam dinding pejabat, dalam rangka kerja budaya korporat yang ketat?" Gaidai mengumpulkan peminat sebenar di dalam dinding pejabatnya. Yulia Orlovskaya, pengawal kredit di jabatan kewangan, adalah seorang nelayan ais dan kini telah membeli teleskop mahal untuk mengkaji bintang. Seorang lagi pekerja mempunyai gelaran dalam kickboxing dan lawan pedang. Yang ketiga berlakon dalam filem dan menyanyikan jazz. Yang keempat ialah tukang masak profesional dan pencinta perjalanan kapal layar. Dan mereka semua berseronok bersama: baru-baru ini, sebagai contoh, ketua melaporkan, "acara kebudayaan yang hebat adalah lawatan bersama ke pameran paling lantang musim ini - pameran lukisan oleh Pablo Picasso."
Pakar psikologi umumnya menyokong pemilihan pekerja atas alasan bukan profesional. "Di kalangan orang yang berfikiran sama, seseorang berasa lebih selesa dan yakin," kata ahli psikologi Maria Egorova. "Kurang masa dan usaha untuk menyelesaikan konflik kerja." Di samping itu, anda boleh menjimatkan pembinaan pasukan. Masalahnya ialah tuntutan sedemikian di pihak majikan pada asasnya adalah diskriminasi dan secara langsung bercanggah dengan Kod Buruh. Apa yang dipanggil keperluan etika untuk pemohon adalah menyalahi undang-undang, jelas Irina Berlizova, seorang peguam di firma undang-undang Krikunov and Partners. Tetapi hampir mustahil untuk bertanggungjawab untuk ini. Pergi dan buktikan bahawa pakar itu tidak mendapat pekerjaan kerana dia makan daging atau tidak suka pergi ke pameran.
Menurut agensi merekrut Triumph, topik yang paling biasa untuk dibincangkan dengan calon adalah sama ada dia mempunyai keluarga atau tidak. Ini boleh difahami, tetapi dua tahun lalu semua orang mencari orang yang belum berkahwin dan belum berkahwin, kata Irina Krutskikh dari Triumph, dan sekarang, sebaliknya, keluarga, kerana mereka bertanggungjawab dan setia. Tetapi trend terkini, kata presiden kumpulan syarikat HeadHunter Yuri Virovets, adalah untuk memilih pekerja atas dasar agama dan kebangsaan. Sebuah syarikat besar yang menjual peralatan kejuruteraan baru-baru ini mengarahkan pemburu kepala untuk mencari secara eksklusif untuk Kristian Ortodoks. Pemimpin itu menjelaskan kepada pemburu kepala bahawa adalah kebiasaan bagi mereka untuk berdoa sebelum makan malam dan berpuasa. Memang susahlah orang sekular di sana.