Contents [show]
Petikan tentang "bekerja mengikut keinginan anda", setelah mendapati yang, anda boleh dikatakan "tidak bekerja sehari dalam hidup anda", semua orang telah mendengar sekurang-kurangnya sekali. Tetapi apakah sebenarnya yang dimaksudkan dengan nasihat ini dalam amalan? Apakah yang anda perlukan untuk "memotong tanpa menunggu peritonitis", sebaik sahaja sesuatu tidak lagi sesuai dengan tugas profesional anda sekarang, dan melarikan diri dari pejabat tanpa menoleh ke belakang, merasakan inspirasi telah meninggalkan kita? Tidak perlu sama sekali.
Baru-baru ini, seorang gadis, penganjur acara, meminta bantuan saya. Sentiasa aktif, bersemangat, bertenaga, dia datang dengan terkulai dan cemas: «Nampaknya saya telah meletihkan diri saya dalam kerja.»
Saya sering mendengar sesuatu seperti ini: "Ia menjadi tidak menarik, kerja telah berhenti memberi inspirasi", "Saya cuba membayangkan bagaimana untuk terus berkembang dalam profesion, dan saya tidak boleh, seolah-olah saya telah mencapai siling" , "Saya berjuang, saya berjuang, tetapi tidak ada keputusan yang ketara." Dan ramai yang menunggu keputusan itu, seperti dalam jenaka itu: «... ke unit rawatan rapi atau ke bilik mayat?» Perlukah saya memberi diri saya peluang kedua dalam profesion saya atau mengubahnya?
Tetapi sebelum anda memutuskan sesuatu, anda perlu memahami apa punca masalah anda. Mungkin anda berada di penghujung kitaran profesional? Atau mungkin formatnya tidak sesuai dengan anda? Atau adakah profesion itu sendiri tidak sesuai? Mari kita cuba memikirkannya.
Tamat kitaran profesional
Kedua-dua orang dan syarikat, dan juga peranan profesional, mempunyai kitaran hayat — urutan peringkat dari «kelahiran» hingga «kematian». Tetapi jika kematian seseorang adalah titik akhir, maka dalam peranan profesional ia boleh diikuti dengan kelahiran baru, kitaran baru.
Dalam profesion, setiap daripada kita melalui peringkat berikut:
- "Newbie": Kami memulakan peranan baharu. Sebagai contoh, kami mula bekerja dalam kepakaran kami selepas tamat pengajian, atau kami datang untuk bekerja di syarikat baharu, atau kami mengambil projek berskala besar baharu. Ia mengambil masa untuk menjadi lebih pantas, jadi kami belum menggunakan potensi penuh kami.
- "Pakar": kami telah pun bekerja dalam peranan baharu dari 6 bulan hingga dua tahun, kami telah menguasai algoritma untuk melaksanakan kerja dan boleh menggunakannya dengan jayanya. Pada peringkat ini, kami bermotivasi untuk belajar dan maju ke hadapan.
- "Profesional": kami bukan sahaja telah menguasai fungsi asas, tetapi juga mengumpul banyak pengalaman tentang cara menanganinya dengan lebih baik, dan kami boleh membuat improvisasi. Kami mahu mencapai keputusan dan kami boleh melakukannya. Tempoh peringkat ini adalah kira-kira dua hingga tiga tahun.
- «Pelaksana»: kami tahu fungsi kami dan bidang berkaitan dengan sangat baik, kami telah mengumpulkan banyak pencapaian, tetapi kerana kami telah menguasai "wilayah" kami, minat dan keinginan kami untuk mencipta sesuatu, mencapai sesuatu secara beransur-ansur pudar. Pada peringkat inilah pemikiran mungkin timbul bahawa profesion ini tidak sesuai untuk kita, bahawa kita telah mencapai "siling".
Kerja ini tidak sesuai.
Sebab perasaan bahawa kita tidak berada pada tempatnya mungkin adalah konteks kerja yang tidak sesuai — mod atau bentuk kerja, persekitaran atau nilai majikan.
Sebagai contoh, Maya, seorang pereka artis, bekerja untuk agensi pemasaran selama beberapa tahun, mencipta susun atur pengiklanan. "Saya tidak mahu apa-apa lagi," dia mengakui kepada saya. — Saya bosan bekerja secara tergesa-gesa, memberikan hasil yang saya sendiri tidak suka. Mungkin berhenti dari segala-galanya dan menarik untuk jiwa? Tetapi kemudian apa untuk hidup?
Profesion tidak sesuai
Ini berlaku jika kita tidak memilih profesion sendiri atau tidak bergantung pada keinginan dan minat sebenar kita semasa memilih. "Saya mahu pergi belajar psikologi, tetapi ibu bapa saya berkeras untuk sekolah undang-undang. Dan kemudian ayah mengaturkan dia di pejabatnya, dan menghisap ... «» Saya pergi bekerja sebagai pengurus jualan selepas rakan-rakan saya. Segala-galanya nampaknya berjaya, tetapi saya tidak berasa seronok.”
Apabila profesion tidak berkaitan dengan minat dan kebolehan kita, melihat rakan-rakan yang bersemangat tentang kerja mereka, kita boleh berasa rindu, seolah-olah kita terlepas beberapa kereta api penting dalam hidup kita.
Bagaimana untuk memahami punca sebenar ketidakpuasan hati
Ini akan membantu ujian mudah:
- Senaraikan lima aktiviti teratas yang anda lakukan kebanyakan masa kerja anda. Contohnya: Saya membuat pengiraan, menulis rancangan, menghasilkan teks, memberi ucapan motivasi, mengatur, menjual.
- Langkah di luar kandungan pekerjaan dan nilai pada skala 10 hingga 1 betapa anda suka melakukan setiap aktiviti ini, dengan 10 ialah “Saya benci” dan XNUMX ialah “Saya sanggup melakukannya sepanjang hari. ” Jujurlah dengan diri sendiri.
Keluarkan skor purata: jumlahkan semua markah dan bahagikan jumlah akhir dengan 5. Jika skor itu tinggi (7-10), maka profesion itu sendiri sesuai dengan anda, tetapi mungkin anda memerlukan konteks kerja yang berbeza — persekitaran yang selesa di mana anda akan melakukan apa yang anda suka, dengan keseronokan dan inspirasi.
Sudah tentu, ini tidak menafikan kehadiran kesukaran - mereka akan berada di mana-mana. Tetapi pada masa yang sama, anda akan berasa baik di syarikat tertentu, anda akan berkongsi nilainya, anda akan berminat dengan arah itu sendiri, spesifik kerja.
Sekarang anda tahu bahawa dalam kerja anda tidak ada tugas yang mencukupi «untuk cinta». Dan di dalamnya kita menunjukkan kekuatan kita.
Jika persekitaran sesuai dengan anda, tetapi perasaan «siling» masih tidak hilang, maka anda telah sampai ke penghujung kitaran profesional seterusnya. Sudah tiba masanya untuk pusingan baharu: untuk meninggalkan ruang yang dikaji daripada «pelaku» dan pergi «pemula» ke tahap yang baharu! Iaitu, cipta peluang baharu untuk diri sendiri dalam kerja anda: peranan, projek, tanggungjawab.
Jika markah anda rendah atau sederhana (dari 1 hingga 6), maka perkara yang anda lakukan tidak sesuai untuk anda. Mungkin sebelum ini anda tidak memikirkan tugas apa yang paling menarik untuk anda, dan hanya melakukan apa yang dikehendaki oleh majikan. Atau kebetulan tugas kegemaran anda secara beransur-ansur digantikan oleh orang yang tidak disayangi.
Walau apa pun, kini anda tahu bahawa kerja anda tidak mempunyai tugas "cinta". Tetapi di dalamnya kita menunjukkan kekuatan kita dan boleh mencapai keputusan yang cemerlang. Tetapi jangan kecewa: anda telah menemui punca masalah dan anda boleh mula bergerak ke arah kerja yang anda suka, ke arah panggilan anda.
langkah pertama
Bagaimana hendak melakukannya?
- Kenal pasti aktiviti kerja yang paling anda suka lakukan dan nyatakan minat utama anda.
- Cari profesion di persimpangan pertama dan kedua.
- Pilih beberapa pilihan yang menarik, dan kemudian uji mereka dalam amalan. Contohnya, dapatkan latihan, atau cari seseorang yang boleh anda bantu, atau tawarkan perkhidmatan percuma kepada rakan. Jadi anda boleh lebih memahami apa yang anda suka, apa yang anda tertarik.
Kerja, sudah tentu, bukan seluruh hidup kita, tetapi sebahagian besar daripadanya. Dan ia sangat mengecewakan apabila berat dan tayar, bukannya memberi inspirasi dan menggembirakan. Jangan tahan dengan keadaan ini. Setiap orang mempunyai peluang untuk gembira di tempat kerja.