3 Cara untuk Berjaya di Tempat Kerja Sebagai Wanita

Gadis menggembirakan ibu bapa mereka dengan prestasi akademik yang baik di sekolah dan di universiti, dan lebih kerap pergi ke sekolah siswazah. Walau bagaimanapun, pada masa dewasa, keadaan berubah. Rata-rata lelaki berpendapatan lebih daripada seorang wanita dan naik tangga korporat dengan lebih pantas. Apakah yang menghalang wanita daripada mencapai tahap kerjaya?

Kajian telah menunjukkan bahawa hampir 50% wanita percaya bahawa mereka dihalang oleh kekurangan keyakinan diri, dan ramai yang telah dihantui oleh ketidakpastian ini sejak sekolah. Tamparan serius terhadap harga diri profesional juga disebabkan oleh cuti bersalin: apabila mereka kembali bekerja selepas berehat panjang, wanita merasakan bahawa mereka telah ketinggalan di belakang rakan sekerja mereka.

Bagaimana untuk mengatasi keraguan diri dan berjaya dalam kerjaya anda? Tiga petua akan membantu.

1. Fokus pada apa yang anda lakukan yang terbaik

Tidak mustahil untuk berjaya dalam segala-galanya. Lebih masuk akal untuk mengasah kemahiran anda dalam perkara yang anda sudah tahu bagaimana untuk melakukannya daripada memikirkan kursus yang perlu diselesaikan untuk menjadi lebih berdaya saing tanpa henti. Sudah tentu, peluang baru untuk pembelajaran dan pembangunan tidak boleh diabaikan, tetapi harus diingat bahawa sebarang kemahiran baru tidak diperolehi dengan segera.

Apabila menemu bual atau membincangkan kenaikan pangkat, mula-mula terangkan perkara yang telah anda capai kecemerlangan, kemudian nyatakan kemahiran yang anda sedang tingkatkan, dan hanya pada akhirnya beritahu tentang rancangan untuk pertumbuhan profesional. Adalah lebih selesa untuk membincangkan perkara yang anda rasa yakin.

2. Gunakan kemahiran sosial

Adalah diketahui bahawa wanita lebih unggul daripada lelaki dalam seni perundingan dan membina hubungan. Mengapa tidak menggunakan bakat pendengar dan perunding di tempat kerja? Hubungan baik dengan rakan kongsi, pembekal dan pelanggan adalah kekurangan banyak syarikat hari ini. Ambil isu rangkaian dan bincangkan tentang kejayaan anda dalam bidang ini apabila ada peluang.

Semasa temu bual, fokus pada kemahiran sosial anda, gambarkan bakat anda sebagai perunding dengan contoh, kongsi keputusan, terangkan peranan anda dalam pasukan, dan terangkan bagaimana anda boleh berguna berdasarkan kemahiran dan pengalaman anda.

Hari ini, semakin kerap, bukan sahaja profesional berprofil sempit diperlukan, tetapi orang yang nilainya selaras dengan nilai syarikat. Keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan dan mewujudkan hubungan luar selalunya lebih berharga daripada kemahiran profesional.

3. Cari peluang untuk berkembang dan maju

Di tempat kerja, wanita jarang bertindak balas terhadap tawaran yang muncul, kerana mereka tidak pasti bahawa mereka akan dapat memikirkan jenis aktiviti baharu. Tingkah laku sedemikian sering dianggap oleh pihak pengurusan sebagai keengganan untuk berkembang.

Jika menduduki jawatan biasa sepanjang hidup anda bukanlah had impian anda, anda perlu memaksa diri anda untuk menghadapi cabaran. Mengambil bahagian dalam projek inovatif, bercakap di persidangan, menganjurkan parti di pejabat — apa sahaja yang anda lakukan, anda akan menjadi seorang yang ketara, dan bukan hanya seorang gadis di meja di sudut jauh. Semua jenis aktiviti ini boleh dan harus disebut semasa temu duga dan semasa penilaian seterusnya hasil kerja anda.

Sebarang aktiviti yang tidak berkaitan secara langsung dengan tugas rasmi membentuk imej orang yang aktif dan yakin diri yang berjaya. Orang seperti itu membuat kerjaya yang berjaya.

Mengenai Pengarang: Jo Wimble-Groves ialah penceramah motivasi dan pakar kepimpinan yang telah menulis projek untuk membangunkan kerjaya dan pemerkasaan wanita.