Contents [show]
"Mengapa anda memutuskan untuk menukar kerja?" adalah soalan yang sangat munasabah yang ditanya dalam setiap temu duga kerja. Adakah berbaloi untuk jujur sepenuhnya? Tidak mungkin seorang perekrut akan terkesan dengan cerita anda bahawa anda tidak menyukai bos anda atau hanya ingin memperoleh lebih banyak … Inilah nasihat pakar.
“Apabila ditanya mengenai motif bertukar kerja, ramai pemohon malah menjawab terlalu jujur. Sebagai contoh, mereka mula memberitahu betapa tidak berpuas hati dengan bos mereka, akui perunding pekerjaan Ashley Watkins. Untuk perekrut, ini adalah panggilan bangun. Tugas pakar HR pada mesyuarat pertama adalah untuk memahami bagaimana niat dan matlamat calon sepadan dengan keperluan jabatan di mana dia merancang untuk bekerja.
Jawapan yang betul untuk soalan ini akan memerlukan kebijaksanaan tertentu: adalah penting untuk menunjukkan bagaimana kemahiran dan kebolehan anda yang diperoleh dalam pekerjaan sebelumnya akan berguna dalam kedudukan baru.
Jika anda sedang mencari pekerjaan baru kerana anda tidak menyukai pekerjaan anda sekarang
Anda mungkin ingin bercakap tentang hubungan yang tidak sihat di pejabat dan permintaan yang tidak mencukupi daripada pihak atasan. Tetapi ingat bahawa dalam temu bual adalah penting untuk bercakap tentang diri anda terlebih dahulu.
"Jika anda pergi kerana konflik dengan pengurusan dan penemuduga bertanya mengapa anda menukar pekerjaan, anda boleh memberikan jawapan umum: terdapat perselisihan pendapat, kami mempunyai idea yang berbeza tentang cara terbaik untuk melaksanakan tugas tertentu," mengesyorkan perunding kerjaya Laurie Rassas.
Untuk mengawal diri anda dengan lebih baik, bayangkan bahawa semua orang yang anda bicarakan sedang duduk di sebelah anda sekarang.
Ashley Watkins mengesyorkan menerangkan situasi seperti ini: "Anda mendapat pekerjaan dan dari masa ke masa ternyata prinsip dan nilai anda uXNUMXbuXNUMXb tidak bertepatan dengan prinsip dan nilai syarikat (mungkin ini berlaku selepas pengurusan berubah. arah).
Anda kini sedang mencari kedudukan baharu yang lebih sesuai dengan nilai anda dan memberi anda peluang untuk memaksimumkan kekuatan anda (senarai mereka) dan potensi. Selepas menjawab soalan ini secara ringkas, cuba tukar topik. Adalah penting bahawa perekrut tidak mendapat tanggapan bahawa anda suka menyalahkan orang lain.”
“Untuk mengawal diri anda dengan lebih baik, bayangkan bahawa semua orang yang anda bercakap tentang (bos, rakan sekerja dari pekerjaan sebelumnya) kini duduk di sebelah anda. Jangan katakan apa-apa yang anda tidak boleh katakan di hadapan mereka, "menasihati Lori Rassas.
Jika anda bertukar kerja untuk meneruskan kerjaya anda
"Saya sedang mencari peluang baru untuk pertumbuhan selanjutnya" - jawapan sedemikian tidak akan mencukupi. Adalah penting untuk menerangkan sebab anda berpendapat bahawa syarikat tertentu ini akan memberi anda peluang sedemikian.
Senaraikan kemahiran khusus yang anda miliki dan ingin kembangkan, dan terangkan peluang untuk ini dalam jawatan yang anda mohon. Contohnya, dalam kerja baharu, anda boleh mengerjakan projek yang sebelum ini tidak tersedia untuk anda.
Sesetengah organisasi memerlukan kestabilan di atas segala-galanya, adalah penting bagi mereka untuk mengetahui bahawa pekerja akan kekal dalam syarikat untuk masa yang lama
"Jika bakal majikan anda bekerja dengan pelanggan yang berbeza atau jenis projek yang berbeza daripada syarikat semasa anda, anda mungkin mahu mengembangkan ufuk profesional anda dengan mencari kegunaan baharu untuk kemahiran anda," mengesyorkan Laurie Rassas.
Tetapi ingat bahawa sesetengah perekrut mungkin tidak menyukai keinginan anda untuk pertumbuhan kerjaya yang pesat. "Kelihatan penemuduga bahawa anda hanya menganggap syarikat ini sebagai peringkat pertengahan dan merancang untuk menukar pekerjaan setiap beberapa tahun jika yang sebelumnya tidak lagi memenuhi keperluan anda," jelas Laurie Rassas. Sesetengah organisasi memerlukan kestabilan di atas segala-galanya, mengetahui bahawa pekerja akan tinggal bersama syarikat itu cukup lama untuk membina kepercayaan dengan pelanggan setia.
Jika anda mengubah skop aktiviti secara radikal
Apabila ditanya mengapa mereka memutuskan untuk menukar bidang profesional mereka secara drastik, ramai pemohon membuat kesilapan yang serius dengan mula bercakap tentang kelemahan mereka, tentang kekurangan mereka. "Jika calon berkata: "Ya, saya tahu bahawa saya belum mempunyai pengalaman yang mencukupi untuk jawatan ini," saya, sebagai perekrut, dengan serta-merta berfikir bahawa ini bukan yang kita perlukan," jelas Ashley Watkins.
Kemahiran yang anda pelajari dalam bidang kerja lain boleh berguna dalam pekerjaan baharu anda. “Salah seorang pelanggan saya, yang bekerja sebagai guru sekolah, memutuskan untuk menjadi jururawat. Kami mengesyorkan agar beliau menekankan pada temu duga bahawa kemahiran dan kualiti yang diperolehinya semasa bekerja dalam bidang pendidikan (kesabaran, komunikasi berkesan, penyelesaian konflik) tidak kurang berguna dalam penjagaan kesihatan. Perkara utama ialah menunjukkan bagaimana pengalaman dan kemahiran anda sebelum ini boleh berguna dalam pekerjaan baharu, "kata Ashley Watkins.
"Jika anda memberitahu penemuduga bahawa kerjaya semasa anda tidak selaras dengan aspirasi anda, adalah penting untuk menunjukkan bahawa anda telah mengambil inisiatif dan bersedia dengan teliti untuk perubahan bidang," tambah perunding HR Karen Guregyan.
Jadi, bagaimana anda menjawab soalan ini sendiri?