Contents [show]
Jika kita ingin berjaya, kita perlu diperhatikan, yang bermaksud bahawa kita mesti menonjol dari rakan sekerja kita. Sebaiknya tanpa prejudis terhadap kepentingan mereka. Kolumnis Psikologi Olivier Bourkeman menerangkan cara untuk mencapai dua cabaran ini.
Jurulatih perniagaan mengatakan bahawa sukar untuk bergantung pada pertumbuhan profesional jika anda tidak menonjol dalam pasukan. Tetapi dengan cara apa dan pada kos apa kita boleh membuat diri kita dikenali? Berikut adalah beberapa kehalusan psikologi untuk dipertimbangkan.
Matlamat
Perkara pertama yang perlu diingat ialah mendapatkan perhatian tidaklah sesukar yang disangka.
Perkara kedua yang penting ialah cara yang paling jelas kadangkala paling kurang berkesan. Dalam erti kata lain, anda tidak sepatutnya mencari kopi untuk bos anda, ia akan dianggap sebagai tody (kecuali, sudah tentu, membawa kopi tidak termasuk dalam tugas rasmi anda). Nada tegas terhadap orang bawahan anda dalam mesyuarat tidak akan menambah kuasa anda, tetapi akan mewujudkan reputasi sebagai menjengkelkan. Ikhlas cuba membantu. Sentiasa ingat bahawa orang lain melihat dengan sempurna apabila kita hanya cuba untuk menjadi berpengaruh dan apabila kita benar-benar berpengaruh.
Teori
Perbuatan menakjubkan yang jarang dilakukan tidak banyak membantu. Anda akan mencapai lebih banyak dengan menumpukan pada langkah kecil ke arah matlamat anda. Mereka sangat penting sehinggakan jurulatih perniagaan terkenal Jeff Olson mendedikasikan sebuah buku kepada mereka.1. Tidak penting, pada pandangan pertama, peraturan yang anda patuhi akhirnya akan membuahkan hasil dan membezakan anda daripada orang ramai.
Jangan cuba meneka apa yang bos mahu. Kebanyakan bos akan gembira jika anda hanya bertanya apa yang perlu dilakukan terlebih dahulu.
Jadilah, sebagai contoh, pekerja yang sentiasa menyiapkan kerja tepat pada masanya (Ini adalah taktik yang lebih berkesan daripada kadang-kadang melakukan segala-galanya dengan sangat cepat, dan pada masa lain melanggar tarikh akhir — kerana orang seperti itu tidak boleh dipercayai). Jadilah pekerja yang menghasilkan idea berfaedah pada setiap mesyuarat.
Tanya diri anda apakah proses atau projek yang menyebabkan bos anda sakit kepala, dan jadilah orang yang meringankan bebannya. Nasihat terkenal "hanya bekerja lebih keras daripada yang lain" hanya akan membawa kepada keletihan, yang mana hampir tidak sesiapa akan memberi ganjaran kepada anda.
Inilah yang perlu dicuba
1. Jangan ragu untuk mempromosikan diri anda. Ia bukan tentang bermegah, ia memberi kesan yang menjijikkan. Tetapi mengapa pergi ke ekstrem yang lain? Surat pendek kepada bos dengan mesej tentang apa yang telah dilakukan bukanlah bercakap besar, tetapi hanya memaklumkan tentang perkembangan sesuatu. Dan jaminan bahawa usaha anda akan diperhatikan.
2. Ingat kesan Benjamin Franklin: "Orang yang pernah berbuat baik kepadamu akan menolongmu lagi dengan lebih rela daripada orang yang kamu sendiri tolong." Secara paradoks, lebih mudah untuk memenangkan orang dengan meminta mereka melakukan kebaikan daripada sebaliknya dengan melakukan kebaikan kepada mereka. Rahsianya ialah apabila kita membantu seseorang, kita mahu berfikir bahawa orang ini layak mendapat usaha kita, dan tanpa disedari kita mula berasa baik untuknya.
3. Tanya sahaja. Ramai orang berfikir bahawa untuk dihargai, mereka perlu memikirkan apa yang bos mahu. Ia adalah khayalan. Kebanyakan bos akan gembira jika anda hanya bertanya apa yang perlu dilakukan sekarang. Dan anda akan menjimatkan banyak tenaga.
1 J. Olson «The Slight Edge: Turning Simple Disciplines into Massive Success and Happiness» (GreenLeaf, 2005).