Pasangan anda mengharapkan anak. Pewaris masa depan anda akan berada di sini tidak lama lagi. Tempat tidur bayi, kereta sorong dan beg pakaian kecil sudah siap. Dalam senarai tugasan anda, yang tinggal hanyalah menulis surat anda yang meminta cuti bapa dari majikan anda. Bilakah saya harus menulis surat ini? Dan bagaimana ? Kami memberi anda kunci agar tidak membuat kesilapan.

Pada tahun 1946, detik bersejarah di Perancis, dengan adanya cuti kelahiran selama 3 hari untuk ayah. Ini diberikan kepada "ketua keluarga yang merupakan pegawai negeri, pekerja atau ejen perkhidmatan awam pada setiap kelahiran di rumah". 1^erJanuari 2002, sekarang giliran cuti ayah untuk muncul. Berita baik untuk ayah seorang anak yang dilahirkan selepas tarikh 1^erJulai 2021: cuti bapa mereka dikurangkan dari 11 hingga 25 hari (dan bahkan 32 hari sekiranya berlaku kelahiran berganda). Ini untuk membolehkan si ayah lebih terlibat dalam bulan-bulan pertama kehidupan anaknya. Komisi 1000 hari pertama anak, yang dipengerusikan oleh pakar bedah saraf Boris Cyrulnik, menunjukkan bahawa untuk mewujudkan ikatan ikatan yang kuat dengan ayah, 14 hari (11 + 3 hari cuti kelahiran) tidak mencukupi. Pemanjangan cuti bapa juga bertujuan untuk berkongsi tugas ibu bapa dengan lebih adil kepada ibu.

Laman web rasmi pentadbiran Perancis, service-public.fr, mempermudah hidup anda dengan memberikan surat model. Anda boleh menyalin dan menampalnya, atau melengkapkannya secara dalam talian sebelum memuat turunnya dalam bentuk PDF. Di sana dia:

[Nama depan]

[Alamat]

[Poskod, Perbandaran]

[Nama Majikan]

[Alamat]

[Poskod, Perbandaran]

Subjek: permintaan cuti bapa dan penjagaan anak

[Sayang],

Saya memberitahu anda dengan surat ini tentang niat saya untuk mengambil cuti bapa dan anak, sesuai dengan ketentuan undang-undang yang berlaku.

Saya ingin mendapat faedah dari cuti ini dari [Tarikh mula cuti] (termasuk) hingga [Tarikh akhir cuti] (tarikh disambung semula bekerja), iaitu [Tempoh cuti] hari.

Oleh kerana dapat menikmati pembahagian cuti ini, saya juga ingin mendapat cuti kedua dari [Tarikh mula cuti tambahan] (disertakan) hingga [Tarikh akhir cuti] (tarikh disambung semula bekerja), atau [ Tempoh cuti] hari dan jumlah cuti [Jumlah tempoh cuti] hari.

Terimalah, [Puan, Tuan], ucapan terima kasih.

[Perbandaran], pada [Tarikh]

Tandatangan

[Nama depan]

Surat ini mesti dihantar kepada majikan anda sekurang-kurangnya satu bulan sebelum tarikh mula cuti. Ini boleh dilakukan sebelum, atau selepas kelahiran anak. Sekiranya anda mematuhi syarat ini, majikan anda tidak boleh menolak untuk memberikan anda cuti ini. Ia tidak wajib, tetapi lebih baik mengirim surat itu melalui surat berdaftar dengan bukti penerimaan. Ini akan melindungi anda sekiranya berlaku perselisihan.

Selepas kelahiran, anda boleh meminta pampasan cuti dari Caisse d'Assurance Maladie anda. Anda mesti melampirkan permintaan ini salinan penuh sijil kelahiran, atau salinan buku rekod keluarga yang dikemas kini. Sekiranya anda bukan bapa kanak-kanak itu, anda mesti menambah dokumen sokongan ini:

• petikan surat nikah;
• salinan PACS;
• sijil hidup bersama atau tinggal bersama kurang dari satu tahun, atau sijil penghormatan hidup berkahwin yang ditandatangani bersama oleh ibu anak itu.

Untuk mengira pampasan anda, majikan anda mesti memberikan sijil gaji kepada CPAM.

Ini adalah hak untuk semua pekerja. Anda tentu akan diberi cuti sekiranya anda adalah bapa kepada anak dan pekerja. Adakah anda tinggal bersama ibu anak, tetapi bukan bapa? Anda juga boleh memanfaatkannya. Cuti dibuka tanpa syarat lanjut usia, dan tanpa mengira kontrak pekerjaan (CDI, CDD, dll.).

Bapa mesti mengambil cuti bapa selama sekurang-kurangnya 4 hari, sejurus selepas cuti kelahiran 3 hari. 21 hari yang lain tidak wajib, dan boleh diambil dalam dua ansuran (dengan tempoh minimum 5 hari setiap satu).

Untuk mendapat pampasan, penerima cuti mesti memenuhi semua syarat berikut:

• mengambil cuti bapa dan jagaan anak dalam tempoh 4 bulan dari kelahiran anak (kecuali penangguhan tarikh akhir kerana dimasukkan ke hospital anak atau kematian ibu);
• telah mempunyai nombor Jaminan Sosial sekurang-kurangnya 10 bulan pada tarikh permulaan cuti;
• telah bekerja sekurang-kurangnya 150 jam selama 3 bulan sebelum permulaan cuti (atau telah menyumbang gaji sekurang-kurangnya bersamaan dengan € 10 selama 403,75 bulan terakhir sebelum permulaan cuti);
• menghentikan semua aktiviti bergaji, walaupun berlaku pekerjaan untuk beberapa majikan (sekiranya ada permintaan cuti dengan satu majikan dan berlanjutan aktiviti dengan yang lain, CPAM dapat menuntut penggantian jumlah yang dibayar) ”, memperincikan perkhidmatan -public.fr laman web.

Elaun harian dibayar setiap 14 hari.

Akhirnya, ayah muda mendapat perlindungan daripada pemecatan selama 10 minggu selepas kelahiran anak itu. Kecuali sekiranya berlaku salah laku serius, atau kemustahilan untuk mengekalkan kontrak dengan alasan selain kedatangan anak.