Wanita meninggalkan jawatan dalam syarikat besar. kenapa?

Globalisasi, kemajuan teknologi dan peningkatan persaingan telah mengubah pasaran buruh. Wanita telah menyedari bahawa keperluan mereka tidak sesuai dengan dunia korporat. Mereka mencari pekerjaan yang membawa lebih kepuasan, digabungkan dengan tanggungjawab keluarga dan kepentingan peribadi.

Profesor pengurusan Lisa Mainiero dari Universiti Fairfield dan Sherri Sullivan dari Universiti Bowling Green telah menjadi berminat dengan fenomena penghijrahan wanita dari syarikat. Mereka menjalankan beberapa siri kajian dan mengenal pasti empat sebab.

1. Konflik antara kerja dan kehidupan peribadi

Wanita bekerja sama dengan lelaki, tetapi kerja rumah diagihkan tidak sekata. Wanita itu memikul sebahagian besar tanggungjawab untuk membesarkan anak-anak, menjaga saudara-mara yang lebih tua, membersihkan dan memasak.

• Wanita bekerja menghabiskan 37 jam seminggu untuk kerja rumah dan membesarkan anak, lelaki menghabiskan 20 jam.
• 40% wanita dalam jawatan tinggi dalam syarikat percaya bahawa suami mereka "membuat" kerja rumah lebih daripada mereka membantu untuk melakukannya.

Mereka yang percaya pada fantasi bahawa anda boleh melakukan segala-galanya — membina kerjaya, mengekalkan ketenteraman dalam rumah dan menjadi ibu kepada atlet yang cemerlang — akan kecewa. Pada satu ketika, mereka menyedari bahawa adalah mustahil untuk menggabungkan peranan kerja dan bukan kerja pada tahap tertinggi, untuk ini tidak ada masa yang mencukupi dalam sehari.

Ada yang meninggalkan syarikat dan menjadi ibu sepenuh masa. Dan apabila anak-anak membesar, mereka kembali ke pejabat secara sambilan, yang memberikan fleksibiliti yang diperlukan — mereka memilih jadual mereka sendiri dan menyesuaikan kerja dengan kehidupan keluarga.

2. Cari diri anda

Konflik antara kerja dan keluarga menjejaskan keputusan untuk meninggalkan syarikat, tetapi tidak menjelaskan keseluruhan keadaan. Terdapat sebab lain juga. Salah satunya ialah mencari diri sendiri dan panggilan anda. Ada yang keluar apabila kerja tidak memuaskan.

• 17% wanita meninggalkan pasaran buruh kerana kerja itu tidak memuaskan atau tidak bernilai.

Syarikat meninggalkan bukan sahaja ibu kepada keluarga, tetapi juga wanita yang belum berkahwin. Mereka mempunyai lebih banyak kebebasan untuk mengejar cita-cita kerjaya, tetapi kepuasan kerja mereka tidak lebih tinggi daripada ibu yang bekerja.

3. Kurang pengiktirafan

Ramai yang pergi bila rasa tak dihargai. Pengarang Necessary Dreams Anna Fels meneliti cita-cita kerjaya wanita dan membuat kesimpulan bahawa kekurangan pengiktirafan mempengaruhi kerja wanita. Jika seorang wanita berfikir bahawa dia tidak dihargai untuk pekerjaan yang baik, maka dia lebih cenderung untuk melepaskan matlamat kerjayanya. Wanita sebegini sedang mencari cara baharu untuk merealisasikan diri.

4. Contengan keusahawanan

Apabila kemajuan kerjaya dalam perbadanan tidak mungkin, wanita yang bercita-cita tinggi beralih ke bidang keusahawanan. Lisa Mainiero dan Sherry Sullivan mengenal pasti lima jenis usahawan wanita:

• mereka yang bermimpi untuk memiliki perniagaan sendiri sejak kecil;
• mereka yang ingin menjadi usahawan pada masa dewasa;
• mereka yang mewarisi perniagaan;
• mereka yang membuka perniagaan bersama dengan pasangan;
• mereka yang membuka pelbagai perniagaan.

Sesetengah wanita tahu dari kecil bahawa mereka akan mempunyai perniagaan mereka sendiri. Yang lain menyedari aspirasi keusahawanan pada usia yang lebih tua. Selalunya ini dikaitkan dengan kemunculan keluarga. Bagi mereka yang sudah berkahwin, memiliki pekerjaan adalah satu cara untuk kembali ke alam pekerjaan dengan syarat mereka sendiri. Bagi wanita bebas, perniagaan adalah peluang untuk merealisasikan diri. Kebanyakan usahawan wanita yang bercita-cita tinggi percaya bahawa perniagaan akan membolehkan mereka mempunyai lebih fleksibiliti dan kawalan ke atas kehidupan mereka dan mengembalikan rasa dorongan dan kepuasan kerja.

Tinggalkan atau tinggal?

Jika anda merasakan anda menjalani kehidupan orang lain dan tidak memenuhi potensi anda, cuba teknik yang dicadangkan oleh Lisa Mainiero dan Sherry Sullivan.

Semakan nilai. Tulis di atas kertas nilai-nilai dalam kehidupan yang penting bagi anda. Pilih 5 yang paling penting. Bandingkan mereka dengan kerja semasa. Jika ia membolehkan anda melaksanakan keutamaan, semuanya teratur. Jika tidak, anda perlukan perubahan.

Brainstorm. Fikirkan bagaimana anda boleh mengatur kerja anda supaya lebih memuaskan. Terdapat banyak cara yang berbeza untuk membuat wang. Biarkan imaginasi berjalan liar.

Sebuah diari. Tuliskan fikiran dan perasaan anda pada penghujung setiap hari. Apa yang berlaku menarik? Apa yang menjengkelkan? Bilakah anda berasa sunyi atau gembira? Selepas sebulan, analisa rekod dan kenal pasti corak: bagaimana anda menghabiskan masa anda, apa keinginan dan impian melawat anda, apa yang membuat anda gembira atau kecewa. Ini akan memulakan proses penemuan diri.