Contents [show]
Bapa baru, bapa ayam sebenar!
Apakah ertinya menjadi seorang bapa hari ini?
Dalam kajian baru-baru ini bertajuk "Menjadi bapa hari ini", yang diterbitkan oleh UNAF pada Jun 2016, hampir separuh daripada bapa yang ditinjau berkata mereka berkelakuan "berbeza" daripada ibu kepada anak-anak mereka. Dan juga bapa mereka sendiri. "Mereka mengatakan mereka lebih prihatin, lebih berdialog, lebih dekat dengan anak-anak mereka, lebih emosi, dan lebih terlibat dalam persekolahan mereka daripada yang dilakukan oleh bapa mereka dengan mereka", nota kajian. Kepada soalan "Apakah bapa yang baik?" ”, Lelaki membangkitkan cara menjadi bapa dengan menjadi“ hadir, mendengar, dengan menawarkan persekitaran yang selamat di mana anak-anak boleh berkembang ”, atau dengan menjadi bapa“ prihatin dan mengambil berat ”. tinjauan ini menyerlahkan cara menjadi seorang bapa yang menentang sepenuhnya apa yang mendominasi pada tahun 70-an, agak autoritarian. Satu lagi pengajaran: bapa berkata mereka mengambil contoh utama… ibu mereka sendiri (43%)! Ya, ia adalah terutamanya daripada ibu mereka sendiri yang mereka akan mendapat inspirasi untuk mendidik anak-anak mereka. Pengajaran lain: 56% daripada "bapa baru" percaya bahawa masyarakat menganggap peranan mereka sebagai "kurang penting daripada peranan ibu". Sedangkan realitinya, realitinya jauh lebih bernuansa.
Ayah melabur setiap hari
Tinjauan itu jelas menunjukkan keinginan "kuat" bapa untuk terlibat, walaupun sebenarnya, wanita yang menghabiskan dua kali lebih banyak masa bersama anak berbanding lelaki. Alasan utama yang diberikan oleh bapa yang ditemu bual adalah masa yang dihabiskan di tempat kerja. Ada yang memberi keterangan: "Saya berada lebih daripada sepuluh jam sehari di tempat kerja saya, tanpa mengira jalan raya dan kesesakan lalu lintas", atau sekali lagi: "Saya tidak hadir pada waktu makan tengah hari, dan atas sebab profesional satu hujung minggu daripada dua", memberi keterangan -mereka. Satu lagi kesaksian, iaitu Mathieu, bapa kepada Helios kecil, berumur 10 bulan. “Saya seorang eksekutif di bahagian komunikasi sebuah hospital, jadi saya mempunyai waktu kerja yang agak luas. Keutamaan saya adalah untuk berada di sana untuk anak saya sebanyak yang saya boleh, pada waktu pagi dan petang. Dari jam 7 pagi hingga 7:30 pagi, ibu yang menjaga Helios, kemudian saya mengambil alih dan menghantarnya pada jam 8:30 pagi di pusat jagaan. Saya menghabiskan kira-kira sejam pada waktu pagi dengannya. Ini adalah detik penting. Pada waktu petang, saya pulang ke rumah sekitar jam 18 malam dan menjaganya selama sejam juga. Saya mandikan dia secara bergantian dengan ibu, untuk berkongsi sebanyak mungkin perkara, "jelasnya.
Menyelaraskan kehidupan profesional dan keluarga
Dalam bukunya "The Big Book of New Fathers", Eric Saban, pakar pediatrik, menyenaraikan 100 soalan yang ditanya oleh bapa muda kepada diri mereka sendiri. Antaranya, ada yang membimbangkan tentang penyelarasan antara kehidupan profesional dan kehidupan baharu bersama bayi. Bapa muda jelas mahu mencari keseimbangan yang betul antara kekangan profesional mereka dan organisasi dengan anak mereka. Nasihat pertama dari pakar pediatrik: keperluan untuk menetapkan had yang jelas di tempat kerja. Tiada kerja singkat di rumah, potong komputer riba profesional pada hujung minggu, jangan rujuk e-mel profesional anda sama ada, pendek kata pemotongan sebenar adalah perlu untuk memanfaatkan sepenuhnya keluarga anda di luar waktu bekerja. Petua lain: buat senarai di tempat kerja untuk mengutamakan kecemasan, keutamaan dan perkara yang boleh menunggu. Seperti yang dijelaskan oleh Eric Saban: “Pada akhirnya, ini membolehkan masa profesional diurus dengan sebaik mungkin supaya ia tidak menceroboh kehidupan peribadi. Jangan teragak-agak untuk mewakilkan. Kita sering terlupa bahawa hakikat sentiasa terlebih beban membawa kepada perasaan tekanan yang kuat terhadap apa yang perlu kita capai setiap hari, dan khususnya membawa kepada membawa pulang kerja. Menjadi pengurus bermakna mengetahui cara mempercayai orang lain dalam pasukan anda. Terpulang kepada anda untuk mengagihkan beban kerja kepada rakan sekerja anda. Akhirnya, kami meninggalkan kerja pada masa yang ditetapkan. Ya, walaupun pada awalnya sukar, kami memaksa diri untuk hadir di rumah untuk anak kami pada masa yang munasabah untuk mengambil kesempatan daripadanya, "jelasnya.
Wujudkan hubungan yang lebih erat dengan anak anda
Ayah Helios mencatatkan dari semasa ke semasa ikatan yang jelas dengan anaknya: “Saya melihat ikatan tertentu antara kami, walaupun pada masa ini dia sedang menguji banyak perkara, jadi kami perlu membuatnya memahami bahawa terdapat halangan simbolik. tidak boleh terlintas. Dalam cara saya menanganinya, saya cuba bersikap positif, saya menggalakkan dia, menerangkan sesuatu kepadanya, memuji dia. Saya melanggan sepenuhnya pergerakan pendidikan positif, "tambahnya. Seperti pada masa lapangnya, bapa ini terlibat sepenuhnya: “Hujung minggu kami benar-benar teratur di sekeliling anak kami Helios. Dengan ibu, kami bertiga pergi ke perenang bayi, hebat! Kemudian, selepas tidur siang dan snek, kami pergi berjalan-jalan dengannya, atau melawat keluarga atau rakan-rakan. Kami cuba membuatnya menemui sebanyak mungkin perkara yang berbeza, "jelasnya.
Perkongsian tugas harian yang lebih besar
Tinjauan UNAF juga mendedahkan bahawa bapa-bapa ini mengambil bahagian dalam tugas harian, terutamanya pada hari-hari mereka tidak bekerja. Secara umum, tugas-tugas masih dikongsi dengan baik: bapa mengambil bahagian dalam masa lapang atau menemani anak-anak mereka ke aktiviti, manakala ibu menjaga makan, waktu tidur dan rawatan susulan. Tiada perubahan besar di sana. Sebahagian besar daripada mereka (84%), bagaimanapun, menyatakan bahawa mereka tidak menghadapi kesukaran dalam menjalankan tugas keibubapaan. Sebaliknya, memantau pendidikan anak, tidur dan mengawal tidur adalah yang paling menimbulkan masalah kepada mereka. "Semakin lama tempoh ketidakhadiran di rumah, semakin banyak bahagian bapa yang mengisytiharkan bahawa pasangan mereka lebih selesa dengan anak-anak daripada mereka meningkat", kata kajian itu. Tetapi tidak seperti wanita, mereka sangat jarang menganggap bekerja lebih sedikit untuk menyediakan diri mereka. Para penyelidik menyimpulkan bahawa soalan ini masih belum terjawab bagi kebanyakan pasangan: “Adakah ini warisan pembahagian peranan tradisional, di mana bapa memainkan peranan sebagai penyedia sumber kewangan utama? Atau sekali lagi kesalahan penentangan majikan untuk membiarkan bapa menyesuaikan waktu kerja mereka, atau bahkan tingkah laku sebagai reaksi terhadap ketidaksamaan gaji yang kekal dalam majoriti antara lelaki dan wanita, "tanya kajian itu. Soalan tetap terbuka.
* UNAF: Kesatuan Kebangsaan Persatuan Keluarga