Cuti paterniti (atau ibu bapa kedua) dalam amalan

Cuti paterniti: dari 14 hingga 28 hari

Hadir bersama ibu yang baru bersalin, dan bayi yang baru dilahirkan... Inilah yang dibenarkan cuti paterniti, atau ibu bapa kedua.

Asalnya dicipta pada tahun 2002, ia pada asalnya menyediakan 11 hari kalendar, yang ditambah 3 hari cuti kelahiran. Tempoh yang dianggap sebahagian besarnya tidak mencukupi oleh ramai bapa, kolektif feminis, serta oleh pakar dalam zaman kanak-kanak awal. Laporan itu: "1000 hari pertama kanak-kanak" yang dikemukakan oleh pakar neuropsikiatri Boris Cyrulnik pada September 2020, dengan itu mengesyorkan pelanjutan cuti paterniti, supaya bapa atau ibu bapa kedua hadir lebih lama bersama anaknya. Objektif: untuk membolehkan bapa mewujudkan ikatan keterikatan yang kuat sejak awal.

Berdepan dengan mobilisasi ini, kerajaan mengumumkan pada 22 September 2020 bahawa cuti paterniti akan dilanjutkan kepada 28 hari, termasuk 7 hari wajib.

"Empat belas hari, semua orang berkata ia tidak mencukupi", jelas Presiden Republik semasa ucapannya mengumumkan lanjutan cuti paterniti. “Ia pertama sekali merupakan langkah yang memihak kepada kesaksamaan antara wanita dan lelaki. Apabila anak datang ke dunia, tidak ada sebab mengapa hanya ibu yang menjaganya. Adalah penting bahawa terdapat kesaksamaan yang lebih besar dalam perkongsian tugas, "sambung Emmanuel Macron, menekankan bahawa kesaksamaan jantina adalah" punca utama penggal lima tahun ".

Siapa yang boleh mendapat manfaat daripada cuti paterniti?

Anda boleh mendapat manfaat daripada cuti paterniti walau apa pun jenis kontrak pekerjaan anda (CDD, CDI, sambilan, sementara, bermusim…) dan saiz perniagaan anda. Tiada syarat senioriti pun.

Perkara yang sama untuk keadaan keluarga anda, ia tidak terlibat: cuti bapa terbuka kepada anda sama ada anda sudah berkahwin, dalam perkongsian sivil, bercerai, berpisah atau dalam kesatuan undang-undang, kelahiran anak anda yang membentuk peristiwa yang menimbulkan hak untuk ini cuti. Anda juga boleh memintanya jika anak anda tinggal di luar negara atau jika anda tidak tinggal bersamanya atau ibunya. Walau apa pun, majikan anda tidak boleh menolak untuk memberikannya kepada anda.

Perlu diperhatikan : “Cuti paterniti dan penjagaan anak” bukan sahaja dikhaskan untuk bapa, ia terbuka kepada orang yang hidup dalam hubungan suami isteri, tanpa mengira hubungan pertalian dengan anak yang baru dilahirkan. Ini boleh jadi pasangan ibu, pasangan yang telah memeterai PACS dengannya, dan juga pasangan sejenis. 

Berapa lama cuti paterniti?

Mulai 1 Julai 2021, bapa atau ibu bapa kedua akan mendapat manfaat daripada cuti 28 hari, yang akan dibayar sepenuhnya oleh Keselamatan Sosial. Hanya tiga hari pertama akan kekal menjadi tanggungjawab majikan.

Pelanjutan ini akan berkuat kuasa pada 1 Julai 2021. Baharu: daripada 28 hari cuti paterniti, 7 hari akan diwajibkan.

Catatan: undang-undang membenarkan anda mengambil cuti paterniti lebih pendek daripada tempoh undang-undang yang anda berhak. Mulai 1 Julai 2021, ia tidak boleh kurang daripada 7 hari wajib. Tetapi berhati-hati, sebaik sahaja anda telah memilih bilangan hari yang sesuai dengan anda dan memaklumkan kepada majikan anda, anda tidak boleh kembali pada keputusan anda. Selain itu, cuti paterniti tidak boleh dipisahkan.

Bilakah anda boleh mengambil cuti paterniti?

Anda mempunyai pilihan antara mengambil cuti paterniti anda berikutan 3 hari cuti bersalin atau, jika anda mahu, dalam tempoh 4 bulan selepas kelahiran anak. Ambil perhatian bahawa penghujung cuti anda mungkin berterusan melebihi penghujung 4 bulan yang dibenarkan. Contoh: bayi anda dilahirkan pada 3 Ogos, anda boleh memulakan cuti paterniti pada 2 Disember jika anda mahu. Walau bagaimanapun, ingat bahawa tiga bulan pertama kehidupan bayi juga adalah yang paling memenatkan bagi ibu bapa. Kehadiran bapa adalah lebih daripada yang diingini dalam tempoh ini, terutamanya jika ibu tidak mempunyai sebarang bantuan di rumah.

Undang-undang memperuntukkan kemungkinan menangguhkan cuti paterniti dalam situasi tertentu:

• sekiranya kanak-kanak dimasukkan ke hospital : cuti paterniti kemudiannya bermula dalam tempoh empat bulan selepas tamat kemasukan ke hospital; Ia juga dipanjangkan.  
• sekiranya berlaku kematian ibu : cuti paterniti boleh bermula dalam tempoh empat bulan selepas cuti bersalin selepas bersalin diberikan kepada bapa.

Cuti paterniti: apakah langkah yang perlu diambil untuk mendapat manfaat daripadanya?

Kepada majikan anda : hanya l” maklumkan sekurang-kurangnya sebulan sebelum tarikh tersebut di mana anda mahu cuti bapa anda bermula, dan beritahu mereka berapa lama anda memilih. Undang-undang membenarkan anda untuk memaklumkan mereka secara lisan atau bertulis, tetapi jika majikan anda memerlukan anda menghantar mereka a surat berdaftar dengan akuan terima, anda mesti menghormati permintaannya. Kaedah terakhir ini, serta surat yang dihantar dengan tangan terhadap pelepasan, juga disyorkan walaupun majikan anda tidak mewajibkan anda berbuat demikian, untuk mengelakkan salah faham! Jika anda ingin menangguhkan tarikh cuti paterniti anda, anda hanya boleh berbuat demikian dengan persetujuan majikan anda.

Perlu diperhatikan : semasa cuti bapa anda, kontrak pekerjaan anda digantung. Oleh itu, anda tidak boleh bekerja semasa tempoh penggantungannya. Sebagai balasan, anda tidak akan diberi imbuhan (kecuali untuk peruntukan kontrak), tetapi anda boleh, di bawah syarat tertentu, menerima elaun harian. Akhir sekali, ambil perhatian bahawa cuti bapa anda diambil kira dalam pengiraan kekananan anda, dan anda mendapat manfaat daripada perlindungan sosial. Sebaliknya, cuti paterniti tidak diasimilasikan dengan kerja hakiki untuk tujuan menentukan cuti berbayar anda.

Kepada dana insurans kesihatan anda : anda mesti memberikannya pelbagai dokumen sokongan. Sama ada salinan penuhsijil kelahiran bayi anda, sama ada salinan buku rekod keluarga anda yang terkini atau, jika berkenaan, salinan sijil pengiktirafan bayi anda. Anda juga mesti mewajarkan kepada Caisse anda bahawa aktiviti profesional anda.