Ketua latihan psikologi

Latihan psikologi hari ini adalah cara pembangunan peribadi yang paling meriah dan berkesan. Sudah tentu, pada mulanya orang datang ke latihan dengan tugas lain: pada latihan peribadi mereka ingin memahami diri mereka sendiri, mempelajari sesuatu yang baru dan berguna, bagi sesetengah orang mereka hanya mahu mengembangkan lingkaran sosial mereka. Mereka mendapat semua ini, tetapi jika jurulatih berbakat, peserta latihan mendapat lebih banyak: visi prospek pembangunan, kit alat yang kaya, kepercayaan pada kekuatan mereka sendiri dan rasa kegembiraan hidup.

Pemimpin latihan psikologi yang berjaya akhirnya berminat dengan kerja jurulatih perniagaan: ia dianggap lebih berprestij dan biasanya dibayar lebih baik.

Bagaimanakah profesion «ahli psikologi» berkaitan dengan kerja jurulatih perniagaan? - Dengan cara yang paling langsung. Sekurang-kurangnya separuh daripada latihan yang didakwa sebagai latihan perniagaan adalah latihan peribadi yang bertujuan untuk bekerja dengan personaliti pengurus atau pekerja.

Latihan yang paling biasa dijalankan oleh ahli psikologi dalam bidang perniagaan ialah latihan psikologi jualan. Dari masa ke masa, latihan tentang pembinaan pasukan, pengurusan masa, pengurusan tekanan, psikologi kepimpinan dan kepimpinan ditambah di sini.

Untuk menjalankan latihan sedemikian, fasilitator mesti mempunyai pengalaman yang relevan dan sesuai secara peribadi: berjaya menguasai semua kemahiran ini sendiri. Bagi penyampai pemula, latihan untuk jurulatih adalah bantuan yang serius, yang membolehkan mereka memahami cara bekerja dengan kumpulan, cara menetapkan program latihan dengan betul, dan menjawab soalan utama yang membimbangkan kebanyakan jurulatih. Di Rusia, terdapat banyak pusat latihan yang menjalankan latihan sedemikian, yang terbesar adalah Pusat Sinton. Latihan untuk jurulatih di pusat Sinton dikendalikan oleh pakar yang berkelayakan tinggi, jurulatih terkenal dengan pengalaman kerja yang berjaya selama bertahun-tahun. Disyorkan.

Penentuan kendiri profesional penyampai

Sebagai ketua latihan psikologi, jurulatih bekerja paling kerap dalam tiga cara.

Pilihan pertama adalah menjadi jurulatih dalaman dalam organisasi (syarikat), menjalankan latihan untuk pekerja organisasi ini. Selalunya, ini adalah kerja jurulatih perniagaan, tetapi dalam sesetengah syarikat (contohnya, syarikat rangkaian besar) ini adalah latihan peribadi yang bertujuan untuk membangunkan kemahiran komunikasi, kemahiran kepimpinan dan keupayaan untuk bekerja dengan orang ramai.

Pilihan kedua ialah menjadi jurulatih yang bekerjasama dengan satu atau pusat latihan yang lain. Kemudian pengurus pusat latihan akan menganjurkan pengiklanan latihan dan akan mengurus semua isu organisasi (organisasi premis, kutipan wang, pembayaran cukai).

Dan pilihan ketiga ialah memilih laluan jurulatih bebas yang bekerja secara bebas, merekrut kumpulan secara bebas dan menyelesaikan semua isu organisasi. Lihat →

Professiogram jurulatih - ketua latihan psikologi

Kerja jurulatih dalaman, kerja jurulatih luar dan laluan pekerja bebas adalah tiga situasi kehidupan dan kerja yang agak berbeza, dan profil profesional jurulatih di sini akan agak berbeza. Lihat →