Contents [show]
Pemecatan cuti bersalin: atas permintaan pekerja sendiri, pampasan
Pemecatan cuti bersalin dibenarkan dalam kes yang jarang berlaku, yang diperuntukkan dalam Kod Buruh. Ibu mengandung perlu mengetahui hak mereka dan memahami ciri-ciri prosedur ini.
Apabila pekerja mungkin kehilangan pekerjaannya
Hak ibu mengandung dilindungi oleh undang-undang, dan majikan tidak mempunyai hak untuk mengurangkannya atas inisiatifnya sendiri. 70 hari sebelum kelahiran anak, wanita itu mendapat cuti sakit dan menjalani cuti bersalin selama 140 hari.
Memecat cuti bersalin tidak menguntungkan wanita
Pada masa ini dan selepas penampilan bayi, alasan kehilangan pekerjaan mestilah luar biasa atau menarik:
- Penutupan syarikat. Setelah pembubaran, apabila organisasi tidak lagi ada, semua orang dipecat. Tetapi sekiranya penyusunan semula, perubahan nama atau bentuk sah perusahaan dan dalam hal pengurangan kakitangan, pemecatan itu tidak berlaku untuk wanita hamil dan isteri bersalin.
- Perjanjian pihak-pihak. Dengan persetujuan bersama, pekerja menandatangani perjanjian untuk diberhentikan. Harus diingat bahawa pada masa yang sama seorang wanita kehilangan pembayaran, dan pengalamannya mungkin terganggu.
- Penyelesaian jangka masa kontrak pekerjaan. Pemecatan adalah sah, tetapi ia berlaku hanya selepas cuti bersalin berakhir.
Majikan tidak mempunyai hak untuk menekan wanita untuk meninggalkan perusahaan.
Kerana pelbagai alasan, seorang wanita sendiri mungkin ingin berhenti, walaupun langkah seperti itu tidak menguntungkan baginya. Menurut undang-undang, setelah mengemukakan permohonan, pekerja tersebut wajib bekerja selama 2 minggu, tetapi ibu hamil pada masa ini, kemungkinan besar, telah memindahkan urusan tersebut kepada orang lain atau pekerja sementara diambil di tempatnya.
Dengan persetujuan majikan, hubungan pekerjaan dapat berakhir sebaik sahaja permohonan dikemukakan atau dalam beberapa hari diperlukan untuk menyelesaikan pengiraan perakaunan dan menyiapkan dokumen. Buku kerja diserahkan secara peribadi atau dihantar melalui surat atas permintaan.
Prosedur pemecatan dan pampasan
Pertama, seorang wanita mengemukakan permohonan pengunduran diri, atau 2 bulan sebelum pemecatan, dia diberikan pemberitahuan mengenai pembubaran perusahaan. Semua pesanan mesti ditandatangani oleh pekerja, yang mengesahkan bahawa dia sudah biasa dengannya. Buku kerja dikeluarkan, di mana terdapat catatan sebab pemecatan, dokumen lain, tunggakan gaji dan bayaran berikut dibayar:
- percutian yang tidak digunakan diganti;
- pembayaran pesangon dikeluarkan sama dengan purata pendapatan bulanan;
- pembayaran untuk pekerjaan dikenakan sekiranya anda ingin pergi bekerja.
Sekiranya seorang wanita mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan, dia boleh menerima faedah pengangguran atau pengasuhan anak pilihannya. Jumlah terkumpul untuk cuti sakit untuk tempoh kehamilan dan melahirkan mesti dibayar sepenuhnya.
Sekiranya pemecatan tidak sah, gadis itu harus menghubungi inspektorat pekerja atau menyelesaikan masalah tersebut melalui pengadilan. Walaupun prosesnya mungkin memakan waktu lama, ada banyak peluang untuk menang melawannya, kerana undang-undang melindungi kepentingan ibu muda.