5 soalan tentang cuti bersalin

Berapa lamakah tempoh cuti bersalin apabila anda seorang pekerja?

Jika anda seorang pekerja, cuti bersalin adalah 16 hingga 46 minggu bergantung kepada bilangan anak yang dijangkakan dan anak tanggungan. Tertakluk pada pendapat doktor yang memantau kehamilan anda dan jika anda mahu, ia boleh menjadi lebih pendek, tetapi tidak boleh kurang daripada 8 minggu, termasuk 6 minimum selepas bersalin. Cuti pranatal lanjutan membawa kepada pengurangan tempoh selepas bersalin dan sebaliknya. Bagi pemimpin perniagaan dan wanita yang bekerja sendiri, mereka telah mendapat manfaat daripada tempoh cuti bersalin yang sama sejak 1 Januari 2019, iaitu sekurang-kurangnya 8 minggu.

Adakah kami dijamin untuk kembali ke jawatan kami pada akhir cuti kami?

Sebagai pekerja, anda mesti mencari jawatan anda atau jawatan yang setara. Ini kadangkala menimbulkan litigasi. Ketahui bahawa penyahklasifikasian adalah dilarang: jika anda seorang eksekutif, anda akan kekal begitu. Di samping itu, anda mesti menerima tahap imbuhan yang sama seperti semasa anda pergi, atau meningkat mengikut kekananan anda atau sebarang kenaikan yang diberikan kepada rakan sekerja anda semasa ketiadaan anda. Kajian yang dijalankan oleh Cadreo, pada 2016, bagaimanapun menunjukkan bahawa separuh daripada eksekutif wanita terus bekerja dari jauh untuk mengekalkan tempat mereka dalam syarikat, dan juga pencapaian mereka.

Bolehkah kita bekerja semasa cuti bersalin?

Ya, jika anda mahu, dalam syarikat atau teleworking, selagi

Tempoh gangguan 8 minggu dihormati, tetapi majikan anda

sama sekali tidak boleh mengenakannya kepada anda. Sebaliknya, anda tidak boleh bekerja dengan majikan lain semasa cuti bersalin anda, melainkan anda bekerja sambilan dan anda menghormati cuti 8 minggu.

Bolehkah saya dibuang kerja apabila saya pulang dari cuti bersalin?

Melainkan terdapat penamatan kontrak, majikan tidak berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan semasa cuti bersalin atau dalam tempoh 10 minggu berikutnya. Tribunal buruh boleh, dalam kes ini, membatalkan pemecatan. Dan jika pekerja melakukan kesalahan yang serius, pemberhentian hanya boleh berkuat kuasa pada akhir cuti bersalin.

Adakah temuduga balik wajib?

Tidak seperti temu duga profesional semasa berlepas pada cuti bersalin, yang merupakan pilihan, temu duga balik adalah wajib. Ia membolehkan anda mengambil stok siaran anda. Anda boleh membincangkan organisasi masa bekerja anda, latihan anda, kehendak pembangunan anda, dll. Ia mesti menimbulkan penggubalan ringkasan yang ditandatangani balas oleh pekerja.