Pulang dari cuti bersalin: diskriminasi mati teruk

Kembali dari cuti bersalin: apa yang dikatakan undang-undang?

Undang-undang melindungi wanita hamil dan ibu sekembalinya dari cuti bersalin. Temu bual dengan Valerie Duez-Ruff, peguam, pakar dalam diskriminasi.

Kembali bekerja selepas cuti bersalin sering ditakuti oleh ibu muda. Selepas berbulan-bulan bersama anak mereka, mereka tertanya-tanya bagaimana mereka akan kembali ke pekerjaan mereka, jika keadaan akan berubah semasa ketiadaan mereka. Dan kadang-kadang mereka mempunyai kejutan yang tidak menyenangkan. Semua kajian menunjukkan bahawa keibuan mempunyai kesan yang kuat terhadap kerjaya wanita, tetapi apa yang kita tidak katakan, atau kurang, ialah dalam sesetengah kes, kesukaran bermula sebaik sahaja anda pulang dari cuti bersalin. Kenaikan pangkat ditolak, peningkatan yang berlaku di tepi jalan, tanggungjawab yang hilang sehingga dipecat secara langsung... langkah-langkah diskriminasi yang dikenakan ke atas ibu muda ini sentiasa meningkat mengikut. Bersalin atau kehamilan adalah kriteria diskriminasi kedua yang disebut oleh mangsa (20%) selepas mereka yang dikaitkan dengan seks. Menurut tinjauan terbaru oleh Journal des femmes, 36% wanita percaya bahawa mereka tidak memperoleh semula semua fungsi yang mereka duduki sebelum menjadi seorang ibu. Dan angka ini meningkat kepada 44% di kalangan eksekutif. Ramai yang mendapati mereka kurang tanggungjawab apabila mereka kembali bekerja dan perlu dibuktikan semula. Walau bagaimanapun, secara teorinya, ibu dilindungi oleh undang-undang apabila mereka kembali bekerja. 

Apakah hak dan jaminan yang dinikmati wanita selepas pulang dari cuti bersalin? Adakah mereka sama untuk cuti ibu bapa?

Pada penghujung tempoh bersalin, paterniti, anak angkat atau cuti ibu bapa, pekerja berhak untuk kembali ke pekerjaan terdahulu mereka, atau pekerjaan serupa dengan sekurang-kurangnya imbuhan yang setara dan tidak boleh tertakluk kepada sebarang tindakan diskriminasi. secara konkrit, pengembalian semula mesti dilakukan sebagai keutamaan dalam kerja sebelumnya apabila ia tersedia, jika gagal, dalam kerja yang sama. Sebagai contoh, majikan tidak boleh menghendaki pekerja kembali bekerja pada waktu pagi dan bukannya petang atau menugaskannya ke jawatan yang sebahagiannya termasuk mengendalikan kerja semasa dia menduduki fungsi tersebut sebelum dia berlepas. Setiausaha Eksekutif. Penamatan berikutan keengganan pekerja menimbulkan hak untuk ganti rugi untuk pemecatan yang tidak adil jika keperluan pengubahsuaian tidak ditetapkan oleh majikan.

Bolehkah dia ditolak kenaikan gaji apabila ia telah diberikan kepada rakan sekerjanya?

Pada penghujung cuti bersalin atau anak angkat, imbuhan mesti dinilai semula, jika perlu, dengan mengambil kira kenaikan imbuhan yang mana pekerja kategori profesional yang sama telah mendapat manfaat semasa tempoh cuti. Evolusi imbuhan yang dijamin yang diperuntukkan oleh undang-undang mesti dilaksanakan. Di samping itu, wanita yang menyambung semula aktivitinya mempunyai hak untuk temu duga dengan majikannya dengan tujuan untuk orientasi profesionalnya.

Dalam tempoh empat minggu selepas tamatnya cuti bersalin, pekerja hanya boleh diberhentikan kerja kerana salah laku yang serius atau sebab ekonomi? Hal ini berkaitan dengan apa ?

Penyingkiran daripada larangan pemecatan, dalam tempoh 4 minggu selepas tamat cuti bersalin, dibenarkan jika majikan mewajarkan: sama ada kesalahan serius di pihak pekerja, tidak berkaitan dengan kehamilan atau pengangkatan . Seperti tingkah laku yang ganas atau menyinggung perasaan, ketidakhadiran yang tidak wajar, salah laku profesional yang serius dan bukan kecuaian yang mudah, atau tindakan kecuaian, penyelewengan atau perlembagaan dokumen palsu untuk mendapatkan perkhidmatan yang tidak wajar. Atau kemustahilan untuk mengekalkan kontrak, atas sebab yang tidak berkaitan dengan kehamilan, melahirkan anak atau pengangkatan. Kemustahilan sedemikian hanya boleh dibenarkan oleh keadaan yang bebas daripada tingkah laku orang yang berkenaan. Iaitu: tempoh perlindungan terhadap penamatan kontrak pekerjaan selama empat minggu digantung apabila pekerja mengambil cuti bergaji berikutan cuti bersalinnya.

Apakah yang boleh dilakukan sekiranya berlaku diskriminasi? alamat yang mana?

Sebaik sahaja anda fikir anda adalah mangsa diskriminasi, anda tidak perlu takut untuk bercakap mengenainya dengan cepat kepada orang yang disayangi untuk mengumpulkan sokongan yang diperlukan untuk menghadapi situasi sukar ini, terutamanya kerana seorang pekerja adalah ibu muda. lemah dari segi psikologi. Kemudian berunding dengan peguam tanpa berlengah-lengah untuk meletakkan strategi pengekalan bukti (terutama semua e-mel) sebelum mengambil tindakan jika perlu. Dalam kes almari, ia perlu melalui sekumpulan petunjuk untuk menunjukkan kesanggupan majikan untuk mengetepikan pekerja. Pengurangan dalam tanggungjawab yang diamanahkan kepada pekerja adalah petunjuk yang berguna dalam hal ini. Pembela Hak juga boleh dihubungi sekiranya berlaku diskriminasi.

Lihat juga: Kembali bekerja selepas bayi