Ramai di antara kita sudah biasa dengan perasaan bosan yang datang dengan melakukan tugasan yang berulang-ulang dan tidak memberangsangkan. Sesetengah syarikat juga membenarkan pekerja mereka berseronok dan tidak bosan, kerana semakin seronok mereka di tempat kerja, semakin berpuas hati, terlibat dan komited mereka.
Tetapi sambil menikmati kerja boleh menjadi baik untuk syarikat dan pekerja, adakah ia benar-benar buruk untuk berasa bosan?
Kebosanan adalah salah satu emosi yang paling biasa dialami oleh kebanyakan kita, tetapi ia tidak difahami dengan baik secara saintifik. Kita sering mengelirukan perasaan bosan dengan emosi lain seperti kemarahan dan kekecewaan. Walaupun perasaan bosan boleh bertukar menjadi perasaan kecewa, kebosanan adalah emosi yang berasingan.
Penyelidik telah cuba mendalami pemahaman tentang kebosanan dan kesannya terhadap kreativiti. Untuk latihan itu, mereka secara rawak menugaskan 101 peserta kepada dua kumpulan: yang pertama melakukan tugas yang membosankan menyusun kacang hijau dan merah mengikut warna selama 30 minit dengan sebelah tangan, dan yang kedua melakukan tugas kreatif untuk mengerjakan projek seni menggunakan kertas, kacang dan gam.
Para peserta kemudiannya diminta untuk mengambil bahagian dalam tugas penjanaan idea, selepas itu kreativiti idea mereka dinilai oleh dua pakar bebas. Pakar mendapati bahawa peserta yang bosan menghasilkan idea yang lebih kreatif daripada mereka yang menjalankan tugas kreatif. Dengan cara ini, kebosanan membantu meningkatkan prestasi individu.
Secara ketara, kebosanan meningkatkan kreativiti dengan ketara hanya pada individu yang mempunyai ciri personaliti tertentu, termasuk rasa ingin tahu intelektual, tahap dorongan kognitif yang tinggi, keterbukaan kepada pengalaman baharu dan kecenderungan untuk belajar.
Dalam erti kata lain, emosi yang tidak menyenangkan seperti kebosanan sebenarnya boleh mendorong orang ramai ke arah perubahan dan idea-idea inovatif. Fakta ini patut diambil kira untuk pengurus dan pemimpin perniagaan: mengetahui cara menggunakan keinginan pekerja untuk kepelbagaian dan kebaharuan boleh memberi manfaat kepada perusahaan.
Jadi, pertama sekali, kebosanan tidak semestinya sesuatu yang buruk. Anda boleh mengambil kesempatan daripada kebosanan.
Kedua, banyak bergantung kepada individu. Semua orang boleh bosan di tempat kerja, tetapi tidak semua orang akan terjejas dengan cara yang sama. Anda perlu mengenali diri anda atau pekerja anda dengan baik untuk memanfaatkan perasaan bosan atau menanganinya tepat pada masanya.
Akhir sekali, beri perhatian kepada cara aliran kerja mengalir - anda akan dapat mengoptimumkannya dengan melihat tepat pada masanya pada saat-saat perasaan bosan timbul.
Keseronokan dan kebosanan, tidak kira betapa tidak logiknya, jangan bercanggah antara satu sama lain. Kedua-dua emosi ini boleh mendorong anda untuk menjadi lebih produktif – ia hanya soal memikirkan insentif yang sesuai untuk anda.